Женские стратегии карьеры

Профессиональная карьера, самореализация в избранной специальности – дело непростое. И тут неважно, о какой сфере идет речь. Редко кому везет настолько, чтобы получить повышение и ни разу в жизни не столкнуться с недооценкой руководства и отсутствием признания.

Женщины-специалистки в российских реалиях дополнительно сталкиваются, как правило, с двумя специфическими проблемами:

• с собственным внутренним запретом на «запросить большее» и
• с внешним восприятием инициативной и амбициозной женщины как «выскочки».

Идеальные самозванки

С неуверенностью в себе, с «синдромом самозванца» сталкиваются и мужчины, конечно, однако среди женщин подобное отношение к себе встречается чуть ли не у каждой первой.

Что удивительно – в среднем девочки лучше учатся, женщины в России лучше образованны и чаще склонны поддерживать свою квалификацию, посещать образовательные курсы, читать профессиональную литературу.

Я часто слышу от работодателей высказывания, что женщины более исполнительны и ответственны, нередко берут на себя повышенные обязательства и исполняют их, с ними удобно, приятно работать. И тем не менее – при таких прекрасных вводных мы по-прежнему не видим, чтобы женщины как-то особенно преуспевали.

Да, во многом причина именно во внутренних убеждениях самих женщин – я бы выделила тут два самых значимых убеждения:

• 1. Необходимость быть идеальной и на сто процентов компетентной специалисткой.
• 2. Уверенность, что просить чего-либо (повышения в должности, повышения зарплаты, принятия подчиненных в штат) нельзя, стыдно. Нужно, чтобы руководство заметило и оценило.

Огромное количество действительно способных и высококвалифицированных специалисток зависают где-то на средних позициях из-за этих убеждений, что их должны и так оценить, заметить. А раз не замечают и не ценят, то, видимо, они еще недостаточно хороши и недостаточно хорошо проявили себя. И конечно, такая «неидеальная» сотрудница пока не имеет права ни на должность повыше, ни на зарплату побольше.

Всех все устраивает?

Бороться с подобными внутренними запретами непросто, но при должной мотивации возможно, даже не прибегая ни к тренингам, ни к длительной психотерапии.

Для начала стоит сравнить себя с другими и оценить себя на их фоне. Ваш собственный руководитель идеален и никогда не совершает ошибок? Все ваши коллеги – прекрасные и полностью компетентные сотрудники? У них не бывает ни затруднений, ни срывов сроков, ни больничных, ни лишних перекуров?

Очень часто женщины на такое сразу отвечают, что и правда – они хорошие специалистки, совсем не хуже всех (реальных коллег, а не идеальных образов), а, напротив, достойные и заслуживающие признания. Но вот нет признания, а просить самой и страшно, и неловко, и неужели и так не видно?

И вот тут неплохо бы встать на место своего руководителя-работодателя: а как же он вас видит? Скорее всего, он вас видит хорошей исполнительной работницей, эффективно справляющейся со своими задачами (а то и еще с парой «в нагрузку»). Ему хорошо и удобно, что вы делаете необходимое качественно и в срок. Его все устраивает. И он считает, что вас тоже все устраивает – ведь с вашей стороны никакого запроса на большее нет.

Если даже освободится должность, на которую вы втайне претендуете и на которую подходите, велик риск, что она достанется вновь нанятому работнику, которого будут специально искать. Или тому из ваших коллег, кто хотя бы вздыхал иногда насчет повышения в курилке.

Вот так вполне может ваша ситуация смотреться со стороны (к скромным и трудолюбивым мужчинам это тоже относится – точно так же они могут создавать впечатление всем довольных и удовлетворенных существующим положением вещей).

Просить или требовать?

Следующая трудность, с которой часто, очень часто сталкиваются женщины-специалистки – это неумение, невозможность сформулировать запрос. Как получить адекватную оплату своего труда? Как обозначить свое желание повышения в должности? Просить? Требовать? Торговаться? Ставить условия? А где гарантия, что не станет хуже, не приобретешь репутацию нахалки и карьеристки?

Во многом выбор правильной стратегии может зависеть от личных качеств руководителя. Если вы знаете, что ваш босс любит инициативных и даже чуть-чуть наглых, имеет смысл открытый разговор с честными заявлениями. Если он, напротив, склонен принимать решения долго, сам, не любит лишнего давления на себя, вероятно следует остановиться на письменном обращении с тактичной просьбой.

В любом случае обозначить свои намерения лучше вежливо, а не в виде манипуляции «а то уволюсь» (тут уж действительно нужно рассматривать и такой исход дела). Нужно представить объективные аргументы:

• 1. Что ваша зарплата, к сожалению, ниже средних зарплат по рынку, и не индексировалась с того самого момента, как вы приступили к работе.
• 2. Что ваши реальные обязанности и возможности давно переросли те, на которые вас принимали изначально.
• 3. Что вы, к примеру, не так давно прошли курсы повышения квалификации, уже проработали длительное время в компании, успешно справляясь со своими задачами, и готовы к большему.

Даже если вы явно «недооценены» (в российских компаниях, к сожалению, это распространенная практика – экономить на сотрудниках до последнего), то желание получать больше все же лучше оформить в виде «сделки». Вы можете предложить руководству какие-то свои дополнительные навыки, умения и обязанности.

Женщинам-специалисткам в изложении своих просьб и требований лучше быть особенно осторожными, так как женская инициатива обычно руководством воспринимается острее и негативней. Обратная реакция в виде «Что, на колготки не хватает?» нередка даже в крупных компаниях. Зачастую женщинам-специалисткам приходится проявлять больше терпения, так как их просьбы рассматриваются дольше и пристрастней.

Внешнее восприятие

Проблема с повышением нередко бывает не только во внутренних убеждениях и самозапретах – зачастую руководители и рекрутеры действительно недооценивают женщин-специалисток. Исследования показывают, что восприятие мужчин и женщин, проявляющих одни и те же качества в одних и тех же ситуациях, разнится, и очень сильно.

Женщины-специалистки, ведущие себя «по-мужски», чаще всего вызывают негативную реакцию.

Именно поэтому я очень редко советую женщинам-специалисткам посмотреть на коллег-мужчин и вести себя, как они.

Работодатели тоже люди, и, как все люди, они склонны следовать стереотипам. Добавим еще сюда то, что в России, особенно в провинции, очень распространен и желанен образ мужественного, даже мужиковатого шефа. Плюс до сих пор повсеместно распространено мнение, что женщинам следует больше заниматься семьей, а не карьерой.

Становится очевидно, что даже очень способная, квалифицированная и инициативная специалистка может не найти понимания у руководства.

Факт это печальный, и я всегда рекомендую уходить из компании, где начальник не стесняется озвучивать свое мнение о неспособности женщин к руководящей или ответственной работе.

Или, к примеру, о том, что обеспечивать женщину следует ее мужу. И даже если велик соблазн доказать боссу его неправоту своим блестящим примером, лучше потратить свои силы и время на поиск более достойной работы.

Читайте также:

• 10 секретов успешного собеседования. Как себя вести, чтобы вас пригласили работать в компанию?
• Токсичный коллектив. Как не сгореть душой
• Как противостоять дискриминации на работе.  6 рекомендаций для жертв дискриминации