Уберите руки, коллега! Что делать, если вы столкнулись с домогательствами на работе

В западной юридической практике есть понятие «харассмент» (англ. harassment) – в общем смысле нежелательное поведение, нарушающее неприкосновенность личности, причиняющее вред и неудобство – вторжение в личное пространство, шутки и высказывания, оскорбляющие личность, приставания, преследование, нежелательный физический контакт и принуждение к сексуальным отношениям. В законодательстве Российской Федерации отдельного подобного понятия нет. А явление есть.

Сомнительное преимущество

Женщины, особенно молодые и привлекательные (но, если честно, ни одна из нас не застрахована, к сожалению), часто сталкиваются на работе с тем, что в отечественной практике расплывчато называется «принуждением к действиям сексуального характера», а если говорить более прямо – с приставаниями коллег или вышестоящего начальства. Более того, не секрет, что некоторые работодатели, совершенно не смущаясь, выбирают себе секретарей, администраторов или консультантов «модельной внешности» для совершенно понятных целей.

Отчего-то считается, что женская привлекательность и молодость – это такое особое карьерное преимущество, ведь можно просто построить глазки большому начальнику – и непыльная должность уже в кармане, сиди да получай зарплату. Я достаточно часто слышу от мужчин, что они завидуют женщинам, так как им, мужчинам, всего приходится достигать своим умом и талантами, необходимо постоянно доказывать свою компетентность и умения, тогда как девушкам достаточно включить свое обаяние – и вот она, блестящая карьера. К сожалению, все не так просто и радужно.

Опасные связи

Для молодой женщины, нацеленной на профессиональную карьеру, подобная ситуация часто становится критической, и тому есть несколько причин.

Во-первых, естественно, нет ничего хорошего и приятного в шантаже, психологическом давлении и угрозах. И да, начальник или коллега может быть трижды приятным и привлекательным человеком – но большинству женщин хотелось бы на рабочем месте сохранять нормальные деловые отношения, не переводя их во что-то большее, тем более под давлением «а то и уволить могу».

Во-вторых, даже если женщина соглашается на предложенные условия – это не дает ей, как правило, ни блестящих карьерных перспектив, ни какого-то особого неприкосновенного статуса. Напротив, если ранее ее позиция в коллективе определялась ее личными качествами и профессиональными достижениями, то в такой ситуации она мгновенно превращается в «любовницу такого-то…», даже если она действительно прекрасно образованная, исполнительная и компетентная специалистка. Более того, именно она попадет «под удар» в случае, если «покровитель» уйдет со своей должности.

Может показаться, что это всё серьезная проблема только для высококвалифицированных карьеристок, которые щепетильно относятся к своей репутации и к своему имени-бренду. Опять же нет. С подобными ситуациями сталкиваются и рядовые сотрудницы. И в их случае, как правило, всё еще хуже.

Мне приходилось сталкиваться с историями вопиющими, когда нечистоплотный работодатель, запугивая подчиненных тем, что «ославит» их и они себе больше вообще работу не найдут, третировал весь женский коллектив. А сфера обслуживания? Сотрудницы клининговых компаний, официантки и администраторы, продавщицы и консультантки – все они постоянно сталкиваются с «ухаживаниями» со стороны клиентов и заказчиков, при этом на них наложены обязательства быть всегда вежливыми, обходительными, потому что «клиент всегда прав».

Если вы столкнулись с домогательствами на работе,
у вас есть 4 варианта:

• 1. Уходить. Самый безболезненный и «малокровный» вариант. Нет ничего хорошего в том, чтобы работать в нездоровой атмосфере, под давлением, с шантажом. Начальник, допускающий подобное, вполне может оказаться не слишком приятным и честным человеком и в других вопросах, поэтому, если есть возможность, уходите. Не будем забывать, что отвергнутые бывают, во-первых, настойчивы, а во-вторых, мстительны, поэтому опять же самый лучший вариант – это перестраховаться и найти другое место работы или хотя бы перейти в другой отдел, в другое подразделение компании.
• 2. Отстраниться. Бывает, что возможности уйти нет, работа нужна и важна и других перспектив не предвидится. Нередкая, к сожалению, ситуация, но тоже не безнадежная. Достаточно эффективной бывает тактика максимального дистанцирования и перевода всей коммуникации в полностью формальное русло. Общаться с «воздыхателем» строго по рабочим вопросам, сухо, официально, без дружеских бесед о погоде и обсуждения последней серии «Игры престолов».
• 3. Разобраться. Очень трудно дистанцироваться, если вас объединяет не просто нахождение в одном отделе, а общий проект, к примеру. Или ваш руководитель имеет склонность к долгим совещаниям, совместным перекурам и прочему не совсем официальному ведению дел в коллективе – тогда подобное поведение может значительно усложнить и без того сложное положение. Вероятно, тут придется набраться смелости и поговорить откровенно – о том, что ситуация явно выглядит двусмысленно и работать совместно в таких условиях трудно и неприятно. В подобных беседах лучше воздержаться от агрессии и угроз (например, оповестить коллектив, вышестоящее руководство, жену и детей), но и слишком мягко себя вести не стоит. Не будем забывать, что в нашей отечественной культуре женская мягкость часто воспринимается как кокетство и приглашение быть понастойчивей.
• 4. Доказать и наказать. Рассмотрим самый негативный вариант событий: домогающийся коллега не воспринимает ни вежливых просьб, ни разговоров, ни других явных сигналов, более того – угрожает увольнением и другими неприятностями, что карается статьей 133 УК РФ (принуждение к действиям сексуального характера). В этом случае придется самостоятельно позаботиться о доказательствах явного давления и превышения полномочий, подойдут и свидетельства очевидцев, и записи угроз. И хотя по статистике таких дел мало, а до суда доходят очень немногие (доказать явный злой умысел домогающегося начальника сложно, да и правоохранители к таким делам относятся предвзято), по крайней мере собранные доказательства могут помочь решить дело мирно. Особенно если над настойчивым поклонником есть вышестоящее руководство, не заинтересованное, чтобы в компании происходили подобные вещи.

А если это любовь?

До этого мы рассматривали случаи явного злого умысла, когда один пользуется вышестоящим служебным положением, а вторая сторона явно против. Но ведь служебный роман – это не обязательно грустная история, немало счастливых браков произошло из отношений, случайно завязавшихся в рабочей рутине. Как же быть тут двум симпатичным друг другу людям?

Вообще, не слишком еще укоренившаяся на отечественных просторах деловая этика подразумевает, что отношения с непосредственными подчиненными, подопечными, учениками, наемными сотрудниками завязывать нельзя. Точка. Именно потому, что никто не может быть уверенным в том, что его вышестоящее положение, власть и авторитет никак не повлияют на личные отношения.

Более того, именно вышестоящему, старшему, властью наделенному, следует быть особенно сдержанным и не допускать никаких двусмысленных ситуаций, а если уж любовь нечаянно нагрянула – то сделать выбор: либо видоизменяются деловые отношения (разойтись по разным отделам, филиалам, подразделениям, компаниям), либо, к сожалению, любовь подождет.