Загрузка...
Считается, что во многом правильно составленному резюме и обязано заветное «Да!» от работодателя. Но что делать, когда и должность интересная, и компетенции отвечают требованиям, а по возрастному цензу вы не проходите? Уменьшать ли свой реальный возраст в резюме?
Уменьшить, конечно, можно. И многие считают, что поскольку возрастная дискриминация все равно существует, то ничего критичного в этом нет. Но при этом важно понимать, что поскольку в сфере трудоустройства нередко главным является человеческий фактор, то в равной степени вероятен любой исход такой «авантюры».
Для кого-то сам факт присутствия лжи может быть недопустимым и стать определяющим результат. В то время, когда другой работодатель, настроенный менее категорично, по достоинству оценит ваши находчивость и смелость. Ведь это не что иное, как поиск решения проблемы, где, зачастую, без риска – никуда.
Стоит учитывать, какой именно возраст нужно уменьшать и насколько. Условно «проблемным» в сфере трудоустройства считается возраст от 40. Разница между 41 и 45, например, не будет существенной и решающей там, где возраст принципиален.
Возрастные признаки разных профессий
При этом нужно понимать, что и профессии имеют свой возрастной признак. Так, например, инженеры узких профилей – это чаще специалисты от 45, потому что нужны узкие, базовые знания и большой опыт.
А вот торговым представителям в этом же возрасте определенно будет нелегко и физически, и морально в коллективе молодых, а именно они являют собой основную массу работников на этой позиции.
На должность HR обычно ищут специалистов среди 35-летних, так как «фасад все еще параден», что немаловажно, ведь HR-менеджер – это лицо компании, но в то же время опыт уже имеется. А здесь без «наметанного» глаза и психологических знаний вообще никак.
Но если вам 45, а выглядите вы лет на 5–10 моложе, то почему бы и не скрыть свой возраст с целью дойти до собеседования с лицом, принимающим решение?
3 причины, по которым работодатель «против»
В ряде случаев работодатель может иметь категорично жесткую позицию в отношении «возрастных» кандидатов по нескольким причинам:
- очень молодой коллектив;
- начальник отдела младшего возраста;
- предпочтение в принципе только молодым (как более энергичным, легко обучаемым и управляемым и т. д.).
В основе этих причин, как правило, лежит набор стандартных предубеждений:
- закостенелость мышления и негибкость в отношении нового;
- отсутствие творческого полета и слепая преданность своему, местами устаревшему, опыту;
- отсутствие осведомленности о современных подходах, новшествах в области;
- проблемы со здоровьем, снижение уровня активности, жизненных сил, а значит, низкая эффективность и вероятность частых больничных;
- нерасторопность, инертность.
Модной тенденцией в мире продаж сейчас являются скрипты – как самих продаж, так и возражений. Выучить их и читать быстро с листа можно заставить любого выпускника. Ну и делать сотню «холодных звонков» в день. И вуаля. Успех вам гарантирован.
Сейчас такой подход – самый настоящий тренд. Но проблема в том, что он вряд ли приживется в мировоззрении возрастного кандидата. Да и его физический уровень подобной психологической нагрузки просто-напросто не выдержит.
О возрастной дискриминации
«С дискриминацией по возрасту сталкиваются и молодые соискатели без опыта работы, выпускники вузов, и опытные сотрудники после 40 лет, – делится HR-эксперт Зулия Лоикова. – Ежедневно я вижу тысячи резюме, которые работодатели даже не удосуживаются открыть – и да, соискателям больше 40–50 лет. Словно у нас нет этого возраста в обществе. На мой взгляд, это диктуется модой на молодость – и в результате мы имеем общественное мнение, что человек после 40 уже не так здоров и не способен на трудовые подвиги, да к тому же отстает от современных трендов и не хочет учиться новому…»
Вопрос возрастной дискриминации в нашей стране очень спорный. И к сожалению, нет отдельного закона, который бы ее запрещал. В то же время нужно понимать, что есть ряд профессий, для которых возрастные ограничения не просто приемлемы, но и обязательны.
Это сотрудники воздушных судов, спецслужб, правоохранительных органов, спасатели, космонавты, машинисты подвижных составов и другие.
В остальных случаях ограничение по возрасту считается дискриминацией и вполне может служить поводом для обращения в трудовую инспекцию, что на практике если и происходит, то крайне редко. Основанием для подачи жалобы считается письменный отказ в приеме на работу по причине возраста, а его, разумеется, не напишет ни один кадровик.
Как относятся работодатели к опытным кандидатам?
И все-таки следует признать, что ситуация с приемом на работу после 40 и 50 лет постепенно меняется. Так, недавно HeadHunter исследовал перспективы «возрастных» кандидатов, чтобы понять, насколько они зависят от субъективности работодателей. В опросе приняло участие 2 000 компаний, и вопрос звучал как: «Принимаете ли вы на работу людей пенсионного возраста?»
Около 700 компаний ответили положительно. Из них 57 % отметили, что для них в первую очередь важна квалификация соискателя. Еще 13 % признались, что возьмут таких работников лишь из-за дефицита кадров, а 8 % – из-за большого опыта. Так что следует отметить, что все-таки гуманное отношение в этом вопросе имеет место и это не может не радовать.
На самом же деле дальновидному работодателю хорошо известны все те плюсы, с которыми возрастной кандидат может переступить порог его компании.
Преимущества специалистов среднего возраста
- Уровень амбиций по части зарплатных ожиданий значительно ниже, поскольку дом уже построен, дети выросли, впрочем, как и когда-то посаженное дерево.
- За работу такие кандидаты держатся куда больше, чем молодые, так как духовная потребность в поисках себя давно реализована, да и конкуренция среди них выше.
- Огромный разноплановый опыт – не только профессиональный, но и жизненный, что также немаловажно в работе.
