Наша Психология
Разморозь свои чувства правильно

Стеклянный потолок

Влияние гендерных стереотипов на карьерный рост

20.08.2017
Стеклянный потолок
psyh.ru Август 2017

В нашей стране женщины занимают 40 % руководящих постов. И это чуть ли не мировой рекорд. Россия одной из первых стран в Европе установила равенство прав мужчин и женщин. Однако чем выше карьерная вершина, меньше там женщин, в Госдуме, к примеру, народных избранниц всего 13 % (и тут уже Россия плетется в хвосте мировых рейтингов), и всего 13 % компаний возглавляют руководительницы.

В оковах стереотипов

Подобное положение дел – когда при формальном равенстве возможностей представители одной группы практически не достигают успехов в профессиональной сфере – получило название «стеклянный потолок». Стеклянный потолок – это невидимый барьер из стереотипов, через который очень сложно проникнуть представителю миноритарной группы.

Влияние гендерных стереотипов на карьерный ростСчитается, что женщины хорошие исполнители, но плохие инициаторы, да и с творческим подходом у них так себе, им бы все по рецепту, по инструкции. Якобы плохо у них и с руководством – женщина либо ринется быть коллективу «мамочкой», либо превратится в тираншу-самодурку, устраивающую истерики по пять раз на дню из-за любого пустяка. Есть огромное количество отраслей и сфер, где дамам делать нечего – это и военная служба, и все технические специальности, и государственные должности (ну, разве что вот образование). Считается, что женщины менее компетентны (что удивительно, так как в нашей стране они в среднем имеют лучшее образование, чем мужчины), хуже ориентируются, если ситуация действительно сложная и критическая, склонны проявлять чрезмерные эмоции.

Естественно, практически ни у кого не возникает вопросов, когда на очередное повышение уходит мужчина, даже если в компании существует женщина с теми же (и даже с лучшими) специализацией и опытом. До смешного доходит даже в таких типично женских для России отраслях, как образование и медицина – и там около 60 % руководящих должностей занимают мужчины.

Но стеклянный потолок состоит не только из стереотипов о способностях женщин. Именно мамы уходят в отпуск по уходу за ребенком. Именно они прервут свою карьеру, «сделают паузу», пойдут на риск потерять все свои наработки в профессиональной сфере. Да и с подросшими детьми не легче – это мать отпрашивается с работы, чтобы сходить на собрание или забрать ребенка из секции, она проверяет уроки и готовит ужин, даже если завтра важная презентация, она берет больничный и бросает вообще все, если с ребенком что-то серьезное. Какая же тут большая карьера, какая руководящая должность?

Сама себе ограничитель

Стеклянный потолок состоит из двух слоев, и второй слой женщины устанавливают себе сами. Выберет ли молодая девушка техническую специальность, к примеру? Может, и выберет, но подумает перед этим много раз, ведь ей, скорее всего, придется столкнуться и с предвзятым отношением со стороны преподавателей и сокурсников, и со сложностями в трудоустройстве в той сфере, где все уже «заточено» на специалистов-мужчин. То ли дело «женские специальности», уж бухгалтер себе работу всегда найдет и лишних вопросов на собеседовании не вызовет. Да и вообще – девочки же «от природы» склонны к бухучету, работе с людьми, мелкой исполнительской работе и тому подобному.

Попросит ли женщина повышения сама? Может, и попросила бы, да это означает увеличение нагрузки на работе, нервы, ответственность, а она и так замотана, у старшего поступление в вуз, а младший болеет часто, подстраховать некому, и большая должность будет означать, что времени и сил на семью не останется совсем. А еще и нет уверенности в себе, что сможет, что потянет, вот так возьмешься, а дальше что? Это мужчина точно уверен, что рожден для руководства и карьеры, что он по натуре своей такой, предназначен быть лидером, среди женщин таких уверенных в себе не так уж и много.

Плохой потолок

Плох он тем, что самое ценное – человеческий ресурс – используется откровенно неэффективно. Женщины, имеющие все необходимые качества для успеха в какой-либо отрасли, либо вообще не решаются себя там применить, так как не хотят сталкиваться со стереотипами и лишними сложностями, либо пребывают на «вторых ролях», не имея возможности проявить себя в полной мере. Обратная сторона этой ситуации – откровенно «недотягивающие» мужчины-специалисты, не имеющие нужной компетенции и опыта работы, поставленные на не подходящую им должность, потому что «от природы более склонны».

Многочисленные социологические исследования показывают, что идея, высказанная женщиной, имеет гораздо меньше шансов быть рассмотренной и принятой, некоторые консультанты даже дают женщинам рекомендации, что если они хотят быть услышанными, то им следует транслировать свои идеи через коллег-мужчин. Да и вообще, бизнес-леди, которая открыто и жестко пытается продвинуть какую-либо идею или проект, скорее всего будет воспринята как «выскочка», тогда как у мужчин подобное поведение оценивается положительно, как умение проявить инициативу и добиться своего.

Вынужденные уловки

Влияние гендерных стереотипов на карьерный ростЯ могу поделиться и личным опытом – на протяжении своей карьеры мне приходилось участвовать в многочисленных переговорах, и на больших совещаниях я всегда присутствовала с руководителем-мужчиной. Ему достаточно было просто находиться рядом со мной и периодически выражать согласие с тем, что я говорила, чтобы переговоры шли в нормальном режиме и мои слова не ставили под сомнение каждые пять минут. В переговорной практике это называется «ездить с телом», и для женщин это, к сожалению, иногда просто необходимая «военная хитрость». В целом довольно удручающая ситуация – женщине нельзя вести себя слишком уж по-мужски, так как она произведет впечатление слишком громкой, наглой, стервозной выскочки (подобную тактику часто рекомендуют, но на самом деле она не слишком эффективна). Но женщине и нельзя вести себя слишком по-женски, так как это не принесет ей ни возможностей, ни авторитета.

Преодолевая барьеры

Можно ли стеклянный потолок разбить? Опустим тут рассуждения о важности участия государства в деле обеспечения действительно равных возможностей для всех граждан. Если у меня просят личный совет по поводу карьерной стратегии, я никогда не советую идти напролом. Рискнуть будущим во имя борьбы с системой – достойное дело, но оно не каждому по плечу. Но и женщинам, и мужчинам следует выбирать области для самореализации, исходя из склонностей, талантов, да и просто с позиции «мне нравится», а никак не по половой принадлежности и потому, что «так принято».

 

Чем больше людей будут стремиться найти дело по душе и по уму, тем тоньше будут стеклянные потолки, тем меньше будет различных вредоносных стереотипов.

Чего уж точно не стоит делать – так это бояться «неженского» или «немужского» дела, гораздо хуже всю жизнь заниматься делом не своим.

 
Вопросы нашим авторам-психологам вы можете задать по адресу info@psyh.ru.
/

Статьи на тему

Иллюзия равенства
Иллюзия равенства

Равноправие женщин с мужчинами в Советской России было закреплено Конституцией 1918 г. С тех пор прошло 100 лет, и многим кажется, что большая война за равноправие закончена...

читать далее

Формула полов: о природе феминизма и мачизма
Формула полов: о природе феминизма и мачизма

«Женственность сводится к фаллосу: либо к его обслуживанию, либо к попыткам его приобрести», – пишет психолог Дмитрий Ольшанский. А вы с этим согласны?

читать далее

Хранитель очага
Хранитель очага

Возможно, вы удивитесь, но на психическом уровне мужчина ничем не отличается от женщины. Клиническая практика доказывает, что бессознательное мужчины ничем не отличается от бессознательного женщины.

читать далее

Комментарии:

Тэги:

Рейтинг
2266 просмотров 0 комментариев
2
1.0
0
подписаться на рубрику:

7091 чел. Уже подписались

Вы подписаны на рассылку по рубрике "".
Отказаться от рассылки.

Показать ссылку для блога