Наша Психология
Разморозь свои чувства правильно

Правила найма «деточек»

Как принимать на работу родственников влиятельных людей

14.01.2016
Правила найма «деточек»
psyh.ru Январь 2016

Встречаются иногда такие «прекрасные люди», которым по определенным причинам никак не возможно отказать. У «прекрасных людей» бывают детки, мужья-жены, многоюродные братья-сестры и другие «прекрасные люди», которым они, в свою очередь, никак отказать не могут. Прекрасные люди убеждены в том, что, если ты работаешь в HR, то, как Василиса Прекрасная, махнешь правой рукой – из рукава вакансии посыплются, махнешь левой – полетят руководители, которые мечтают их родню на работу взять.

История 1: маркетолог в ботфортах

– Я ведь помню, что вы у нас кадровик, Светлана Юрьевна! А что это у нас Елена Сергеевна никак работу не найдет?!

(Интересно, если бы я была проктологом, мне бы предлагали в коридоре в суть проблемки заглянуть?)

– А кто у нас Елена Сергеевна?

– Она у нас дочь. Закончила аспирантуру, очень способная девочка. Я на вас рассчитываю, Светлана Юрьевна.

 

Талантливое дитя сидит себе в саморегулируемой организации в городе Муроме, в ус не дует, бумажки за копейки перекладывает. А папа с мамой хотят, чтобы девочка реализовалась в жизни сообразно своим многочисленным талантам и родительским амбициям. Девочка в Москву ехать не хочет, но очень нужно найти ей работу в Москве в крупной хорошей компании.

Типовой сценарий «Дитятко». Дитя резюме не шлет, активности не проявляет. Активность проявляет недовольный папа. Деликатно объясняю папе, что девочке стоит оторвать седалище от кресла и пошевелиться самой хотя бы по мелочам. Папа человек разумный, на встречное «фи» реагирует адекватно. Сделал себя сам и не теряет надежды, что юное дарование двадцати семи лет начнет прилагать усилия. Договариваемся, что встретимся с дарованием в кафе, резюме принесет с собой.

 

Сижу в кафе, смотрю в окно, пью третий стакан облепихового чая. Все по сценарию, дитятки вовремя не приходят. Вижу, как по переходу идет дева в замшевых ботфортах на сумасшедшей шпильке. Похоже, что моя. Точно. Зашла в кафе, начинает искать телефон. Поднимаю руку:

– Вы Елена?

– Да! А как вы догадались?

Вопрос, можно сказать, риторический. Угощаю чаем. Понимаю, что мне Елену не пристроить. Ботфорты и мини-юбка вкупе с растянутыми рукавами не лучший имидж для трудоустройства в хорошую компанию. Стрижки нет, корни отросли на полголовы, ногти разной длины с художественной росписью. Опыт работы неубедительный. Начинаю выяснять, чего она хочет.

Она хочет замуж, но в Муроме парней нет. Родители давно в Москве, и она уже тоже согласна перебраться, потому что найдет работу и, может быть, на работе с кем-то познакомится. А так ей ее работа нравится, там много мужчин, они все ее ценят, потому что она одна с кандидатским минимумом. Денег мало? Да нет, не мало, ей же папа присылает.

Она очень способная, институт закончила с красным дипломом, быстро всему учится, в аспирантуру папа сказал поступать, пришлось поступать, диссертацию не пишет – не интересно. А что интересно? Ну, она не знает, что интересно, может быть, я ей расскажу, что интересного бывает.

Она, кстати, понимает, каким путем женщины в Москве делают карьеру. В этом месте Елена многозначительно молчит, а я грущу... Все карьеристки, по мнению Елены, одиноки и несчастны, непрестанно жалеют о том, что посвятили жизнь не самому главному. Она такой жизни не хочет.

Интересно, кто и зачем уложил бред в голову милой девочки? Мама с папой? Они знают, что подавляющее большинство женщин – топ-менеджеров замужем и смотрят на будущее вполне оптимистично? И вот с этой кашей в голове девочка каким-то странным путем должна стать высокооплачиваемой замужней некарьеристкой.

– А все-таки, чем бы вам хотелось заниматься?

– Наверное, маркетингом. У меня специальность маркетолог.

– Чем именно в маркетинге?

– Я же говорю, маркетингом, – испепелила надменным взглядом.

– Анализом рынка, трейд-маркетингом, бренд-менеджментом?

Растерялась, слова незнакомые.

– Вам больше нравится что-то анализировать или хотите работать над продвижением товаров на рынок?

– Наверное, анализировать. Мне цифры нравятся.

Уже легче, в трейд-маркетинге есть стартовая позиция младшего аналитика, попробуем туда.

Дежурный вопрос:

– Елена, а как у вас с Excel?

– У меня не было времени с ним ознакомиться.

И в самом деле, до двадцати семи лет разве успеешь разобраться с одной из базовых программ? Особенно если нравятся цифры и маркетинг.

– Елена, вакансия откроется через две недели. Вы должны прийти на собеседование, уже зная Excel. Это важно.

– Да. А вы мне можете сказать, как одеться на собеседование?

– У вас есть свободные деньги?

– Есть.

– В ботфортах на собеседование лучше не приходить. Купите сапоги без каблука или на низком каблуке. Маникюр, желательно легкий макияж. Светлая блузка, пиджак. Волосы как минимум покрасить, лучше еще и постричь. Никаких стразов, леопардов, змей, – перечисляю все на всякий случай.

– Я считаю, что человека должны оценивать не по внешнему виду, а по уму!

И зачем же ты, дорогая, мне вопрос задавала? Господи, пошли не очень юной деве сны об умении выглядеть профессионально. Или, может, в лоб сказать, что обшарпанные дамы в стрип-ботфортах со стразами не очень котируются в офисах крупных компаний?

– Ваше право так считать, но до ума на собеседовании не всегда доходит. Иногда заканчивают сразу на внешнем виде.

– А я считаю, что от внешнего вида ничего не зависит!

– Уважаю вашу точку зрения. Но либо вы делаете то, что я скажу, либо ищете работу сами.

Притихает, расстаемся. Привожу в порядок ее резюме и передаю коллеге. Звоню папе, инструктирую, что дитятко должно через две недели уметь работать с Excel, иначе на работу не возьмут.

Через две недели Елена появляется на собеседовании. Ботфорты, растянутые рукава, отросшие корни волос. Идет на собеседование к HR бизнес-партнеру коммерческого подразделения. Ловлю ее в коридоре после собеседования.

– Елена, как собеседование?

– Сказали, что не подхожу.

– Объяснили почему?

– Им нужен человек, который знает Excel.

– А вы что, так и не разобрались с Excel?

– Ну, я подумала: а зачем его учить, если меня еще на работу не взяли?

Через пару минут встречаюсь с HR бизнес-партнером.

– Света, ты кого мне прислала? Я ей задаю вопрос, почему вы ищете работу, а она отвечает, что хочет на работе встретить мужчину, выйти замуж и родить. И ты хотя бы ей сказала, чтобы она в нормальном виде пришла.

Двадцать семь лет. Аспирантура. Девственность ума.

Вечером звонит папа.

– Светлана Юрьевна, ну как же так?! Мы на вас рассчитывали, а ваши Лене отказали.

Неделикатно констатирую факты: Excel, ботфорты, на работу, чтобы замуж. Папа сокрушенно: «Давайте она еще раз придет недели через две, я ее заставлю Excel выучить. Мы не думали, что это так важно». Говорю, что ничем не смогу помочь.

История 2: управленец-аналитик

Звонит секретарь гендиректора:

– Светлана, вас срочно вызывают!

Захожу в кабинет в размышлениях, что же у нас стряслось.

– Света, у нас проблемы. У нас очередное позвоночное.

– Найти предлог отказать?

– Нет, звонил человек, которому я отказать не могу...

О, эти прекрасные люди, которым невозможно отказать!

– Давайте резюме...

– Какое резюме, он уже здесь сидит! Я не знаю, куда его девать, чтобы он нам пользы не нанес! Они хотят ему хорошую должность. Двадцать шесть лет оболтусу, нигде толком не работал.

– Из хороших у меня только коммерческий директор и руководитель проектов строительства, – дуэтом вздыхаем. – А вы с ним разговаривали?

– Да! Забирай его из предбанника, он меня достал!

Забираю из приемной очередное дитятко, идем разговаривать:

– А вам все сказали обо мне?

Включаю блондинку:

– А о чем важном мне должны были сказать?

– Я даже не знаю, как сказать... ну... вам же сказали, наверное? – краснеет, теребит галстук. Какой стеснительный мальчик!

– Чтобы на работу взяли?

(Воспрял духом.)

– Ну, да!

– Сказали.

Парня отпускает на глазах, поднимает подбородок, разваливается в кресле.

– Что вы мне предложите?

Ой, мама дорогая, какая прелесть!

– А что вы хотите?

– Я хочу принимать решения.

– На каком уровне?

– На самом высоком.

– И какие же решения вы хотите принимать?

– Стратегические.

Час от часу не легче.

– Отлично, на это мало кто решается! А чем вы занимались раньше?

– Аналитикой.

Постепенно выясняем, что сидел в службе безопасности ликеро-водочного завода, проверял кандидатов по базам данных на наличие судимостей и правонарушений. Назывался аналитиком. Интересно, как же тебя, миленький, туда занесло-то? Ах да, папа был директором по безопасности.

– На чем основана ваша уверенность в том, что вы можете принимать стратегические решения?

– Я в прошлом месяце закончил МВА, стратегическое управление. Мне преподаватель сказал, что я могу работать в этом направлении.

Аргумент убойный. Очень хочется задать вопрос преподавателям бизнес-школ, зачем они рассказывают детям-аналитикам сказки о блестящей карьере стратега по факту окончания МВА? Они же верят, учатся, папины деньги платят.

– Игорь, скажу вам честно, у меня нет вакансий, соответствующих вашим запросам. Все, что у меня есть, – стартовые позиции, из управленческих только директор по строительству и коммерческий директор.

– Я могу работать коммерческим директором!

Захлебываюсь чаем от наивности собеседника.

– Игорь, коммерческий отвечает за выручку в полтора миллиарда долларов!

– Я уверен, что я справлюсь.

– Почему вы в этом уверены? Вы никогда не работали в продажах.

– Я закончил одну из лучших бизнес-школ!

Ну да, я забыла. Тебе там академические преподаватели рассказали о том, как правильно принимать стратегические решения в бизнесе и отвечать за кеш-фло в размере полутора миллиардов. При обучении пилотов, хирургов, водителей преподаватель «сам ни разу не делал, но могу научить любого» не проскочит. А если учим бизнесу или менеджменту – легко. Парень продолжает:

– Но если вы сомневаетесь, я не боюсь начинать со стартовых позиций!

Разливаюсь ядовитым сиропом:

– Отлично! Как я рада! Это очень по-мужски! Торговым представителем пойдете?

Это ниже его достоинства, под стартовой мальчик подразумевает позицию не ниже регионального директора.

Совет в Филях. Прогнали парня через дистанционное тестирование. Ищем, к чему пристроить, чтобы и папа не расстроился, и мальчик пользы не нанес. У парня на удивление хорошие результаты числового теста, для точной дотошной работы вполне подходит: методичный, последовательный, внимательный к мелочам. Пишем в трудовой книжке звучное название должности и определяем его в клиентский сервис сводить в таблички данные.

 

Счастливый конец

А дальше не по сценарию: забыл про спесь и замашки стратегического управленца, оказался приятным дружелюбным человеком, не поднимал головы от своих табличек, знал, что стоит за каждой цифрой, через полтора года руководил отделом.

 
Вопросы нашим авторам-психологам вы можете задать по адресу info@psyh.ru.
/

Статьи на тему

10 секретов успешного собеседования
10 секретов успешного собеседования

Как пройти собеседование, чтобы понравиться рекрутеру и HR-специалисту? Вот 10 секретов успешного собеседования. Cразу применяйте рекомендации: запоминайте, записывайте, распечатывайте, действуйте.

читать далее

Проблема – устроиться на работу
Проблема – устроиться на работу

Не можете долго устроиться на работу? Возможно, эта ситуация связана с психологическими проблемами – с нерешенными семейными и личными вопросами. Разберемся?

читать далее

Собеседование: самый страшный сценарий
Собеседование: самый страшный сценарий

Собираетесь на собеседование и боитесь, что вам откажут. Язык заплетается, выступает пот…. Попробуйте пережить этот момент, неужели он стоит таких переживаний?

читать далее

Комментарии:

Тэги:

Рейтинг
3493 просмотров 0 комментариев
2
-1.0
0
подписаться на рубрику:

7091 чел. Уже подписались

Вы подписаны на рассылку по рубрике "".
Отказаться от рассылки.

Показать ссылку для блога