Наша Психология
Задушевное здоровье: задумайся заранее

Ослика Иа вызывали?

Игорь Юров
Авторы:
12.05.2010

Свои вопросы Игорю Юрову вы можете задать на сайтах:
www.psyh.ru www.kind-mind.ru
или по адресу: info@psyh.ru

Начальник нагружает меня работой. Иногда кажется, что я работаю одна за весь отдел: коллеги отлынивают от заданий, то ссылаясь на малолетних детей, то на то, что не успевают. А у меня никаких объективных причин для отказа вроде бы нет. Но они в семь уходят домой, а я сижу, доделываю поручения босса. Честно говоря, уже вымотана. Можно ли как-то исправить ситуацию?
Оксана, 30 лет


Ответьте, пожалуйста, для себя честно на несколько вопросов. Если бы ваши коллеги не «отлынивали» от работы, то вы бы так же переживали? Что вас гнетет на самом деле — нагрузка, тяжесть и невыполнимость задач, нехватка свободного времени или все-таки чувство несправедливости, обида и даже в некоторой степени зависть к тем, кто больше, чем вы, живет своей личной жизнью?

Если вы сможете посмотреть правде в глаза, осознать роль ваших негативных чувств и эмоций, то уже от этого вам станет намного легче. И вы сможете сделать следующий важный шаг — понять, что когда-нибудь наверняка и у вас появится долгожданная приятная причина для отдыха. С учетом вашей нынешней переработки вы будете иметь на это полное право, не запятнанное никакими сомнениями и угрызениями совести, сможете просить и даже обоснованно требовать — как от босса, так и от своих коллег— больших или меньших «поблажек».

Наконец, поставьте себя на место начальника — думаете, он не видит вашей самоотдачи, не ценит работу в ущерб себе, хотя и остается вынужденным в силу обстоятельств этим пользоваться? Разве у него не складывается соответствующее мнение о вас и контрастное — о ваших коллегах? А как бы вы поступили, если бы в вашем подчинении были одни работники, например, с семейными трудностями, а другие — без них? Разве вы не вынуждены были бы в таком случае уступать одним и «использовать» других? Конечно, свою благодарность, ответное расположение и понимание разные начальники выражают по-разному, но меняется ли от этого суть?

Не может быть, чтобы все ваши усилия не принесли в результате вам большой опыт, доверие, уважение, а возможно, и материальное вознаграждение. Если, конечно, это все не затмит ваша обида, которую, как правило, полностью скрыть невозможно. В конце концов, даже если к вам все равно будут относиться пренебрежительно, все приобретенные навыки, ответственность и трудоспособность вы, несомненно, сможете применить на другом рабочем месте и обрести соответствующее им признание. Какой бы несправедливой порой ни оказывалась жизнь, все равно, как говорится, «о всяком дереве судят по его плодам».


Вопросы нашим авторам-психологам вы можете задать по адресу info@psyh.ru.
/

Статьи на тему

Яркая стабильность
Яркая стабильность

Год назад муж (его зовут Артем) уволился по собственному желанию с хорошей позиции. Он вел сложный проект, и, когда он завершился, ему стало там скучно, а мелочные придирки начальства его угнетали.

читать далее

Кройка без шитья
Кройка без шитья

Иногда, когда мы встречаемся на переговорах с «дружественными» организациями, деловое общение превращается в посиделки. Сплошное «тыканье» друг другу от высшего руководства, байки из жизни.

читать далее

В объятьях офиса
В объятьях офиса

Сегодня менеджеры в офисе часто располагаются таким образом, чтобы следить за подчиненными. Эффективна ли эта система и какое рабочее место наиболее комфортно с психологической точки зрения?

читать далее

Комментарии:

Дарья Асламазова, 15.08.2010 17:16:16
Ерунда какая-то. Человек измотан -при чем тут обиды на сослуживцев? Просто уважаемый И.Юров не был в ситуации когда пашет за тех кто в это же время пьет чай.
1 из 1

Тэги:

Рейтинг
2565 просмотров 1 комментариев
1
4.0
1
подписаться на рубрику:

7102 чел. Уже подписались

Вы подписаны на рассылку по рубрике "".
Отказаться от рассылки.

Показать ссылку для блога