Наша Психология
Задушевное здоровье: задумайся заранее

Ученые выделили три типа синдрома выгорания

28.06.2011
Ученые выделили три типа синдрома выгорания
psyh.ru Июнь 2011

Группа ученых из испанского Арагонского института здоровья выявила три типа сотрудников, сгорающих на работе. Они назвали их «суетливый», «неполноценный» и «изнуренный».


Основанием для классификации стало изучение 409 сотрудников университета Зарагозы. В группу испытуемых вошли административные работники, сервисные служащие, преподаватели и исследователи.


«Суетливый». Этот тип сотрудников выгорает из-за перегруженности работой. К таким чаще относятся люди, работающие более 40 часов в неделю. Те, кто работает по 35 часов, тоже могут переживать синдром выгорания, но по другим причинам. «Суетливый» тип сотрудников обладает повышенной амбициозностью и ставит себе более широкий спектр задач, чем все остальные.


«Неполноценный». В эту группу входят сотрудники, чей труд слишком монотонен. Они считают, что их личные качества не важны для выполнения работы, не видят для себя перспектив развития. Не удивительно, что таковых сотрудников среди административного и обслуживающего персонала втрое больше, чем среди преподавателей и исследователей.


«Изнуренный». Этот тип сотрудников выгорает из-за долгого отсутствия повышения по службе. Например, сотрудник сервисной службы, проработавший в одной должности 16 лет, имеет в пять раз больший шанс попасть в эту группу, чем тот, кто проработал в той же должности всего четыре года.


Источник: ScienceDaily

Вопросы нашим авторам-психологам вы можете задать по адресу info@psyh.ru.
/

Статьи на тему

Как противостоять дискриминации на работе
Как противостоять дискриминации на работе

Дискриминация и предвзятое отношение разрушают самооценку и ранят, а иногда еще и наносят ущерб профессиональному развитию и благополучию. Например, при приеме на работу.

читать далее

 Косвенные признаки дискриминации в коллективе
Косвенные признаки дискриминации в коллективе

Даже если работодатель официально придерживается антидискриминационной политики в коллективе и формально в компании не принижают, по факту все может быть иначе.

читать далее

Когда померкли краски
Когда померкли краски

Эмоциональное выгорание – состояние, в котором все, что раньше радовало, становится «мишурой». Это бывает ответ на недостаток отдыха, давление обстоятельств…

читать далее

Комментарии:

Тэги:

Рейтинг
2937 просмотров 0 комментариев
0
0.3
0
подписаться на рубрику:

7064 чел. Уже подписались

Вы подписаны на рассылку по рубрике "".
Отказаться от рассылки.

Показать ссылку для блога