Поиск работы как игра. Как искать, чтобы находить?

Какие чувства вызывает у вас мысль о поиске работы? Мысль о том, что вскоре предстоит составлять резюме, «бороздить» работные сайты, проходить телефонные интервью и отправляться на собеседования в незнакомые вам компании… Чувствуете радость в предвкушении грядущих перемен? В целом ваши чувства в отношении поиска работы со знаком «+» или «-»?

Давайте начистоту. В 99 % случаев такое мероприятие, как поиск работы, вызывает отнюдь не радужные эмоции, а чаще сомнения, страхи, неуверенность в себе. Неуверенность не просто в том, что найдете не хуже, но зачастую и вовсе – что найдете. А если вы уже без работы, то скребущее в душе чувство отделенности от общей рабочей массы непременно лакирует весь этот суперкоктейль. Почему именно таким образом складывается отношение большинства соискателей к поиску работы?

По статистике HeadHunter, 50 % соискателей в 2018 году не меняли ни работу, ни должность против 35 % тех, кто поменял. Остальные 15 % приходятся на повышения, переходы внутри компании, а также на понижения. И такая ситуация схожа с 2017 годом, хотя доля не менявших работу выросла на незначимые 4 процентных пункта.

Дело в том, что основная масса соискателей в корне неверно воспринимает процесс поиска работы. Он изначально залит криво. А как известно, если криво залит фундамент, то крайне сложно возвести на нем ровные стены! Практически невозможно. Вот и получаются чаще всего в сфере трудоустройства «постройки» сродни «подсобным помещениям», хотя вначале, возможно, и мечталось о «палатах белокаменных».

Важная мысль: позиция большинства соискателей, скажем так… просящая их взять, а никак не с достоинством предлагающая себя и свои золотые голову или руки.

Безусловно, здесь очень постаралось наше общество. Да и продолжает стараться до сих пор. Пребывание в статусе «безработного» крайне некомфортно и уже само по себе вызывает стресс. Если вы без работы, то вы все равно что «аутсайдер». Вы в стороне от общества, потому что… не как все. Возникает чувство дискомфорта от того, что нет опоры, вы не ощущаете почвы под ногами. А тогда о каком удовольствии при поиске может идти речь? Очевидно, что ни о каком. Единственное, что хочется сделать, так это поскорее из этого состояния вынырнуть.

Во многом именно дискомфорт от пребывания в статусе безработного толкает нас бежать сломя голову на первое же подвернувшееся собеседование, боясь задать лишний вопрос HR-менеджеру при телефонном интервью, чтобы не вспугнуть синицу, чудом севшую нам на плечо.

Прибегаем туда, запыхавшись, плюхаемся в кресло напротив важного работодателя и держим в уме, словно священную скрижаль, список из правильных ответов на все, какие только возможно, вопросы от него. Мы жадно ловим, как рыба ртом, каждое скупое слово работодателя, априорно соглашаясь со всем сказанным им, при этом мы совершенно не слышим внутри себя робкий шепот своего внутреннего Я, подсказывающий нам, что «это не то, что тебе нужно». А когда получаем звонок с заветным «да», то начинаем убеждать себя, что эта работа не так уж плоха.

Как мы обычно ищем работу

Условно, существует два подхода к поиску работы, которые по схеме в общем-то похожи, но имеют большую разницу в восприятии самого процесса. И как следствие – кардинально иные результаты.

Большинство ищут работу в так называемом двухмерном пространстве. Известная по общеобразовательной школе двухмерная система координат – это эдакий анфас, лицевая сторона, обертка.

Все события здесь разворачиваются во внешней картине мира, а фокус внимания соискателя устремлен на работодателя. Уволили или уволился, начал искать работу, составил резюме, направил отклик, отправился на собеседование, прошел или не прошел его. В конечном счете вышел на работу. Рано или поздно. И начал работать. Ровно до тех пор, пока цикл не повторится снова. А он непременно повторится. Но тем не менее двухмерное пространство – это очень известная и проторенная тропа, по которой идут добрые 90 % соискателей.

Как раз именно в рамках двухмерного пространства ищущий… просит. Здесь соискатель всегда будет чувствовать себя на голову ниже любого рядового работодателя.

Важная мысль: поиски работы в рамках двухмерного пространства – всегда стресс. Фокус вашего внимания полностью сосредоточен на внешнем. Вас волнует лишь то, о чем думает работодатель, как он вас воспринимает, а понравились ли вы ему, а возьмет ли он вас и т. д. и т. п.

Тем не менее в рамках этого подхода можно найти работу престижную, хорошо оплачиваемую. Только вот об удовольствии часто приходится забыть. Такая работа – она как в песне: «я беременна, но это временно». Поскольку работу вы выбирали, не ориентируясь на собственные желания, то и удовольствия она вам не принесет. А значит, долго на этой работе не задержитесь, а если и задержитесь, то с крайне негативными опустошающими бонусами. Этот путь – эдакая «бездушная» схема. Сухой чертеж.

Меняем алгоритмы

Наряду с двухмерным пространством, как известно все с той же школьной скамьи, существует и пространство трехмерное. То самое 3D. И вот это уже не просто анфас… Невидимой, но в высшей степени ощутимой третьей координатой здесь выступает ваше внутреннее состояние. Ваш настрой, с которым, собственно, вы и отправляетесь на собеседование каждый раз. Ваше восприятие и отношение ко всему происходящему в данный момент времени. И как раз это, а никак не ваше резюме и диктует весь ход игры. Соответственно и ее исход.

Проще говоря, в двухмерном пространстве вы несете работодателю себя чисто физически: свои опыт, знания, навыки, умения, образование, в конце концов. Ну, собственно, то, что он и запрашивает в требованиях к вакансии.

В 3D-пространстве вы несете работодателю себя в самом полном понимании. Мы ведь не только физическая оболочка, тело. И первично работодатель считывает ваш настрой и только после опускает свой взгляд в резюме.

Важная мысль: 3D-пространство – это пространство двухмерное плюс ваше внутреннее состояние. Состояние, при котором вы относитесь к поискам легко и не воспринимаете это как проблему. У вас отсутствует внутреннее напряжение, и вы не ждете с нетерпением завершения процесса.

Вы воспринимаете трудоустройство как интересное и познавательное действо, в котором каждый шаг захватывает и увлекает. То есть отношение к поиску работы в 3D-пространстве сводится к… игре. Вы воспринимаете поиск работы как игру, от которой получаете абсолютное удовольствие в настоящий момент времени. Это позволяет событиям разворачиваться естественным, а значит и наилучшим для вас образом. Именно внутри этого пространства у вас появляется возможность найти любимую работу.

Вы начинаете глубинно осознавать, что трудоустройство – это не когда вы вынуждены просить, потому что так принято. Трудоустройство – это улица с двусторонним движением, где не только выбирают вас, но и выбираете вы. И вот этот последний выбор – он поважнее всех остальных: вы выбираете, выбираете для себя и выбираете лучшее.

Пошаговый план поиска работы

1. Торжественно отметить такое счастливое и судьбоносное событие в жизни, как увольнение. Неважно, по собственному ли желанию оно произошло, или нет.
2. Дать себе право ничего не делать какое-то время. Можно по уже известной схеме заключить с самим собой договор с указанием комфортного для вас «периода безделья».
3. Осознать, что вы и только вы – главный центр внутри вашей вселенной. Микровселенной. А значит, любые выборы в первую очередь должны исходить от вас, а не от кого-либо извне. Даже если вы за месяц активных поисков получили только одно «да» от работодателя, все равно выбираете вы: говорить ли ему ответное «да», или не говорить и искать дальше.
4. Только после пункта 3 приступайте к написанию резюме. Это существенно увеличивает ваши шансы на успех.
5. Не бойтесь задавать интересующие вас вопросы при телефонном интервью. В противном случае рискуете потерять время.
6. На собеседовании держите фокус внимания на своем выборе. Это поможет вам отпустить все излишние ожидания, а значит увеличить шансы на успех.