Загрузка...
Интересное исследование опубликовал свежий номер журнала Psychological Science. В нем описаны причины нечестной конкуренции женщин между собой в рамках одной организации.
Белль Дерк с коллегами из университета Лейдена в Нидерландах провела серию исследований реакций людей на гендерный шовинизм и сексизм. Она уверяет, что к женщинам часто предъявляются объективно иные стандарты оценки работы, чем к мужчинам. То поведение, которое для мужчин считается нормальным, например, открытая конкуренция за повышение по службе, недопустимо для женщин. Такие двойные стандарты вынуждают женщин конкурировать неявно, используя скрытые, нечестные приемы (интриги, сплетни, компромат).
Подтверждение своим выводам Белль Дерк нашла в исследовании 63 женщин-офицеров полиции в трех городах Нидерландии. Испытуемые были разделены на две группы и описывали 2 типа ситуации. Первый – ситуации, когда их половая принадлежность мешала им получить достойную оценку в работе или мешала в продвижении по службе. Второй тип – ситуации, когда их половая принадлежность никак не влияла на успех и их оценивали и повышали по результатам реальных достижений.
Чем сильнее в организации выражена дискриминация по полу, тем чаще женщины вынуждены были использовать приемы нечестной конкуренции, говорит исследовательница.
«Если вы просто назначите женщину руководителем, не решив проблемы гендерного шовинизма в организации, эти женщины вынуждены будут дистанцироваться от коллег», – говорит Белль.
А это провоцирует на использование конкурентных стратегий, которые женщины реализуют в неявной форме.
Источник: ScienceDaily.com
