Загрузка...
Разговор с руководителем о собственном повышении – дело не из легких. Ведь зачастую гораздо проще отстаивать чужие интересы, чем свои. И если вы решились на этот шаг, нужна серьезная подготовка. О ней мы и поговорим. Начнем с предварительного этапа.
Ревизия собственных возможностей и достижений
Сначала нужно провести ревизию собственных возможностей. Так вы точно поймете, насколько велики ваши шансы на успех и есть ли вообще основания для повышения.
Для этого честно ответьте себе, можете ли вы сказать «да» на пункты ниже.
- Вы понимаете, чего хотите, и, самое главное, готовы взять на себя новые обязанности и новую ответственность.
- У вас достаточно успешного опыта на вашей текущей должности.
- Многое в работе компании или отдела зависит от вас.
- У компании есть возможности поднять вам зарплату. Это можно отследить по тому, не проводится ли сейчас сокращение сотрудников, не урезают ли зарплату.
Если вы ответили утвердительно и это отражает ваше реальное положение в компании, можно записываться на беседу с начальником. А значит, переходим к следующему этапу – подготовке к встрече.
Готовимся к разговору о повышении
После того, как вы решили для себя, что имеете все шансы на успех, займитесь вашей презентацией или отчетом. Сюда вы соберете все свои идеи и соображения, которые есть у вас для улучшения работы компании. В день встречи придерживайтесь рекомендаций ниже.
1. Спросите руководителя, как он сам относится к вашей работе. Имеет место только в том случае, если вы уверены, что за вами нет никаких «грешков».
2. Расскажите, чем именно вам интересна ваша работа. Любой руководитель заинтересован в том, чтобы сотрудник любил свое дело. Ведь в этом и есть секрет успеха и качественных результатов.
3. Поделитесь с начальством вашими идеями. Если вы готовы взять на себя новые обязанности и дополнительную ответственность, значит, вы понимаете, какую пользу можете принести на новой должности.
4. Спросите прямо, что именно нужно сделать, чтобы получить желаемую должность или повышение зарплаты.
Открытая позиция всегда располагает и настраивает на рабочий лад. А это именно то, что вам нужно.
5. Расскажите, для чего вам это повышение, и почему его должны дать именно вам.
Какие личные цели и амбиции вы преследуете? Это может быть повышение квалификации, совершенствование имеющихся навыков, развитие. А что, в свою очередь, получит компания от этого? Возможно, вы предложите идеи, которые помогут оптимизировать ряд процессов и прочее.
6. Старайтесь быть гибкими. Вполне возможно, вам придется от чего-то отказаться, принести жертву ради повышения. Будьте честны с собой, готовы ли вы к этому?
7. Будьте готовы к отказу. Да, это неприятно, но не смертельно. Вы можете поинтересоваться, при каких обстоятельствах можно поднять этот вопрос снова. Тогда у вас будет четкое понимание и ориентир, куда вам развиваться.
А теперь обсудим то, чего делать на собеседовании не стоит.
Что приведет к провалу
- Не нужно поднимать крик и устраивать истерику. При любом исходе дела старайтесь сохранить самообладание. Это тоже может послужить вам в будущем.
- Не пытайтесь вымолить повышение, ссылаясь на проблемы. Лучше презентуйте себя с выгодной стороны, держитесь уверенно и спокойно и будьте искренни с начальством.
- Не нужно шантажировать или угрожать. Рассказывать страшные истории о том, что станет с компанией, не будь вас на желаемой должности – не разумно. Лучше подчеркните то, что вы сможете сделать, получив повышение.
- Не сравнивайте себя с другими, желая подчеркнуть свои достоинства. Если вам действительно есть, чем гордиться, чужие недостатки и слабости совсем не нужны, чтобы показать собственную значимость.
Прежде всего стремитесь к развитию, работайте над собой, над своими личностными и профессиональными качествами. Тогда шансы на повышение возрастут в геометрической прогрессии.
